Або вчіться на чужих помилках та дотримуйтесь законодавства.
Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про наступне вивільнення персонально й у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення (ст.492 КЗпП України). Чи враховується у строк попередження період тимчасової не працездатності? Чи необхідно вдруге повідомити працівника про звільнення після його одужання?
Для отримання фінансування від Фонду соціального страхування допомог за лікарняними листками, виданими у зв’язку з ізоляцією від COVID-19, роботодавець має сформувати окрему заяву-розрахунок, до якої не включатимуться лікарняні з інших причин непрацездатності.
Футбольні клуби мають організувати тестування на коронавірус членів команди та арбітрів та призначити особу, відповідальну за дотримання протиепідемічних заходів.
Температурний скринінг відвідувачів, заборона роботи дитячих кімнат та фітнес-барів, маски за рахунок закладу, особливі умови роботи басейнів — це лише частка вимог до роботи спортивних комплексів.
Віталій Кличко повідомив, коли відновлять роботу столичні торгово-розважальні центри, а готелі знову почнуть приймати гостей.
Держпраці застерігає роботодавців від помилок.
Умови працевлаштування неповнолітнього залежать, зокрема, від його віку. Як оформити працівника 14,16 та 17 років?
МОЗ рекомендувало закладам охорони здоров’я здійснити заміну попередньо виданих у зв’язку із самоізоляцією довідок на листки непрацездатності.
Новий Порядок, розроблений НАЗК, не лише створює умови для ефективної повної перевірки декларацій, а й забезпечує зручні інструменти для надання пояснень і документів суб’єктами декларування.
