Держстат оприлюднив дані, в яких сферах працівників оцінюють найвище, а в яких — навпаки.
Розмір середньої номінальної зарплати у квітні 2020 р. становив 10 430 грн, тобто у 2,2 раза вище рівня «мінімалки» (4723 грн).
У порівнянні з березнем середня номінальна заробітна плата зменшилася на 8,9%, а за останні 12 місяців (відносно квітня 2019 р.) збільшилася на 1,6%.
Індекс реальної заробітної плати у квітні 2020 р. проти березня 2020 р. становив 90,4 %, а відносно квітня 2019 р. — 99,6%. Тобто реальна зарплата знизилася в порівнянні з березнем на 9,6%, а з квітнем минулого року — на 0,4%.
Найвищі зарплати отримують працівники у таких сферах:
- Фінансова та страхова діяльність — 20 256 грн
- Виробництво фармацевтичних продуктів — 20 163 грн
- Інформація та телекомунікації — 18 317 грн
Найнижчі зарплати отримують у сферах:
- Тимчасового розміщування й організація харчування — 3500 грн
- Текстильне виробництво — 4843 грн
- Охорона здоров'я та надання соціальної допомоги — 7035 грн.
Номінальна заробітна плата включає:
- тарифні ставки (посадові оклади),
- премії,
- доплати,
- надбавки,
- оплату за невідпрацьований час,
- обов'язкові відрахування, а саме:
- податок на доходи фізичних осіб,
- військовий збір.
Реальна заробітна плата характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати під впливом змін споживчих цін на товари і послуги та рівня податків й обов'язкових платежів.
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
