Держстат оприлюднив дані, в яких сферах працівників оцінюють найвище, а в яких — навпаки.
Розмір середньої номінальної зарплати у квітні 2020 р. становив 10 430 грн, тобто у 2,2 раза вище рівня «мінімалки» (4723 грн).
У порівнянні з березнем середня номінальна заробітна плата зменшилася на 8,9%, а за останні 12 місяців (відносно квітня 2019 р.) збільшилася на 1,6%.
Індекс реальної заробітної плати у квітні 2020 р. проти березня 2020 р. становив 90,4 %, а відносно квітня 2019 р. — 99,6%. Тобто реальна зарплата знизилася в порівнянні з березнем на 9,6%, а з квітнем минулого року — на 0,4%.
Найвищі зарплати отримують працівники у таких сферах:
- Фінансова та страхова діяльність — 20 256 грн
- Виробництво фармацевтичних продуктів — 20 163 грн
- Інформація та телекомунікації — 18 317 грн
Найнижчі зарплати отримують у сферах:
- Тимчасового розміщування й організація харчування — 3500 грн
- Текстильне виробництво — 4843 грн
- Охорона здоров'я та надання соціальної допомоги — 7035 грн.
Номінальна заробітна плата включає:
- тарифні ставки (посадові оклади),
- премії,
- доплати,
- надбавки,
- оплату за невідпрацьований час,
- обов'язкові відрахування, а саме:
- податок на доходи фізичних осіб,
- військовий збір.
Реальна заробітна плата характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати під впливом змін споживчих цін на товари і послуги та рівня податків й обов'язкових платежів.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
