Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про наступне вивільнення персонально й у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення (ст.492 КЗпП України). Чи враховується у строк попередження період тимчасової не працездатності? Чи необхідно вдруге повідомити працівника про звільнення після його одужання?
Як скоротити чисельність та штат: алгоритм зі зразками
Управління Держпраці у Полтавській області нагадує, що чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне вивільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному.
Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП, заборонено звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності за ініціативою роботодавця. Виключення становлять випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Тобто, у разі збігу тимчасової непрацездатності з датою звільнення, воно відбуватиметься у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності.
Чи правомірно попередити про скорочення під час відпустки для догляду
Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, оскільки дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.
Увага! Листок непрацездатності потрібно буде оплатити повністю, оскільки його було видано ще під час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем. Відповідно до законодавства останнім днем трудових відносин є день звільнення і він також включається до цього періоду.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
