Претендента на посаду державної служби відібрано. Служба управління персоналом перевірила документи, необхідні для призначення. Держорган, де працюватиме держслужбовець видає акт (розпорядчий документ) про призначення на посаду та інформує органи ДФС про укладення трудового договору.
Претендента на посаду державної служби відібрано. Наступний етап — оформлення трудових відносин між претендентом та державним органом. Дізнайтеся на що звернути увагу службі управління персоналом, перш ніж видати акт про призначення на посаду.
Прийняття на держслужбу без конкурсу можливе, зокрема, в разі переведення до іншого держоргану на нижчу чи рівнозначну посаду
Особливості призначення на посаду держслужби переможців конкурсу ми уже розглянули. Однак, прийняття на держслужбу здійснюється й без конкурсу. Розгляньмо, за за яких умов це можливо
«Призових місць» у конкурсі на зайняття вакантної посади держслужби — два. За яких умов може бути призначений на посаду другий за результатами кандидат?
Працівникам служб управління персоналом варто знати про умови прийняття на державну службу переможців конкурсу. Саме про це йтиметься далі.
