Відповідь
Звільнення заступників голови райдержадміністрації маєте погоджувати з головою облдержадміністрації незалежно від підстав звільнення.
Алгоритм скорочення чисельності або штату працівників
Відповідно до ч. 2 ст. 10 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» від 09.04.1999 № 586-XIV перший заступник та заступники голови районної державної адміністрації призначаються на посаду та звільняються з неї головою районної державної адміністрації за погодженням з головою обласної державної адміністрації.
Навколо урядового проєкту Закону «Про працю» кружляє безліч міфів та здогадок. Чи всі працюватимемо після його прийняття за «шестиденкою»? Чи зможе роботодавець звільняти без попередження? Та чи будуть соціальні відпустки?
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
