Відповідь
Відповідно до ч.1 ст. 34 КЗпП простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Як тимчасово відкликати працівника з простою
Частина 3 статті 113 КЗпП регламентує, що під час простою працівник не працює й одержує оплату з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки розряду (окладу).
Тож підсумуйте фактично відпрацьовані години роботи без урахування часу простою.
Приклад
Колективним договором встановлено, що роботодавець щокварталу оплачує понаднормову роботу за підсумованим обліком робочого часу. Із 16.03.2020 на підприємстві оголошено простій.
Тож простій виключіть при підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду. Підсумуйте фактичні години роботи за три місяці.
У табелі обліку робочого часу П-5 позначте фактично відпрацьовані години, а також дні й години простою. Наприклад, Р/П — 72/96.
Допоможуть в роботі консультації:
⇉ Наказ про припинення простою ⇇
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
