Обов'язковий простій після внесення змін до КЗпП 02.04.2020
Переглядів: 4115
Поділитися у
Запитання
Чи зобов'язаний роботодавець оголосити простій після запровадження змін до КЗпП від 02.04.2020, зокрема в частині оплати простою 2/3 від посадового окладу чи тарифної ставки, якщо до цього часу працівники оформили відпустки на час карантину?
Означені зміни уточнюють розмір оплати простою, оголошеного роботодавцем на час карантину. Законотровці скоріше за все вирішили закріпити в КЗпП умови простою на час карантину, оскільки в не всі роботодавці розуміють, як оплачувати простій на підприємстві на час карантину:
якщо простій не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, — з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП);
коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують — у розмірі середнього заробітку (ч. 3 ст. 113 КЗпП).
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
