За який період часу лікарі повинні будуть подавати портфоліо після відновлення атестації

1160
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Запитання

Чи повинні будуть лікарі після відновлення атестації медиків подати особисті освітні портфоліо за кожен попередній рік?

Відповідь

Коли атестацію медиків відновлять, лікарі мають подати до атестаційної комісії особисті освітні портфоліо (ООП) за кожен попередній рік, тобто за періоди, що підлягають атестації.

Наприклад: за 2020—2024 рр., якщо атестацію відновлять у 2025-му. Лікарям, строк чергової атестації яких настає у 2025 році та наступних роках, для атестації необхідно подавати щонайменше 50 балів безперервного професійного розвитку за кожен попередній рік.

Коли лікарі повинні подавати ООП до відділу кадрів

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41682

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4767

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5925