Відповідь
До функцій прокуратури не належить контроль за дотриманням законодавства про працю. Тож прокурор не може за заявою громадянина перевіряти роботодавців та застосовувати фінансові санкції. Однак державні органи зобов’язані розглянути зауваження та повідомити громадянина про результати розгляду згідно із ч. 1 ст. 14 Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР.
Надалі звернення адресують органам держвлади, до повноважень яких належить вирішення порушених у зверненнях питань. Прокуратура має право переслати скаргу працівника до Держпраці.
У період дії воєнного стану Держпраці може здійснювати за заявою працівника позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю. Держпраці може перевірити, зокрема питання неоформлених трудових відносин.
Які штрафи Держпраці застосують за неоформлені трудові відносини
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
