Відповідь
До функцій прокуратури не належить контроль за дотриманням законодавства про працю. Тож прокурор не може за заявою громадянина перевіряти роботодавців та застосовувати фінансові санкції. Однак державні органи зобов’язані розглянути зауваження та повідомити громадянина про результати розгляду згідно із ч. 1 ст. 14 Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР.
Надалі звернення адресують органам держвлади, до повноважень яких належить вирішення порушених у зверненнях питань. Прокуратура має право переслати скаргу працівника до Держпраці.
У період дії воєнного стану Держпраці може здійснювати за заявою працівника позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю. Держпраці може перевірити, зокрема питання неоформлених трудових відносин.
Які штрафи Держпраці застосують за неоформлені трудові відносини
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
