Відповідь
Для отримання дозволу роботодавець подає до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (регіонального центру зайнятості), за місцезнаходженням підприємства чи установи такі документи:
- заяву в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці (форма заяви, встановлена постановою КМУ від 15.11.2017 № 858 «Про затвердження форм заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства») ;
- копії сторінок паспортного документа іноземця з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
- кольорове фото іноземця (розмір: 3,5x4,5 см);
- копію проекту трудового договору (контракту) з іноземцем, посвідчена роботодавцем.
Працевлаштування іноземців
Для працевлаштування окремих категорій іноземців роботодавець додатково подає документи, визначені Законом України «Про зайнятість населення», наприклад, щодо відряджених іноземних працівників − копію договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців, які направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг).
✅ Як документувати трудові відносини з іноземцем
Дозвіл видається на строк:
Строк | Для якої категорії |
Дії трудового договору (контракту), але не більш як на 3 роки | Для особливих категорій іноземців. До них належать: іноземні високооплачувані професіонали; засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні; випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабміном; іноземні працівники творчих професій; іноземні ІТ-професіонали;
|
Дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на 3 роки | Для відряджених іноземних працівників |
Дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та контракту, укладеного між іноземцем та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну | для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв |
Дії трудового договору (контракту), але не більш як на 1 рік | Для всіх інших іноземних найманих працівників |
✅ Інфостенд: Іноземці, яких можна прийняти на роботу без дозволу служби зайнятості
За видачу дозволу на застосування праці іноземців справляється плата, розмір якої залежить від строку дії виданого дозволу та може становити від 2 до 6 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи (з 01 січня 2021 року – 2270 грн.).
Заява про видачу дозволу на застосування праці іноземців розглядається протягом 7 робочих днів з дня отримання відповідної заяви.
За інформацією Міністерства юстиції України
