. У графі 3 розділу «Відомості про роботу» як заголовок пишемо повне найменування підприємства (п. 2.14 Інструкції № 58).
Якщо підприємство не відмовилося від печатки, то назва підприємства на печатці на титульному аркуші трудової книжки збігається з назвою підприємства на першому робочому місці. Коли працівник у подальшому оформлятиме пенсію або роботодавець передасть сканкопію трудової книжки на портал ПФУ, посадова особа Пенсійного фонду, ймовірніше за все, звірить, чи відповідає печатка на титульному аркуші трудової книжки назві підприємства на першому робочому місці. Якщо виявить розбіжність, може вказати про це в зауваженні. Тому наразі залиште все, як є.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
