Відповідь
Як вести трудові книжки, регулює Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).
Інструкція № 58 визначає, як виправляти неправильні чи неточні записи у трудових книжках працівників, уносити зміни в документ. Однак у ній відсутні будь-які настанови про те, що робити, якщо у трудовій нечіткий відбиток печатки. Тому працівник кадрової служби не порушить законодавства, якщо поряд поставить ще один чіткий відбиток печатки.
Тож у ПФУ насамперед дивитимуться на інформацію в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування і навряд чи звернуть увагу на дві печатки.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
