Відповідь
Під час укладення трудового договору особа зобов’язана, окрім інших документів, подати військово-обліковий документ (ВОД; ч. 2 ст. 24 КЗпП), а роботодавець — перевірити його наявність і відмітки територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про взяття на облік (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487; далі — Порядок).
Особи, які оформили статус внутрішньо-переміщеної особи (ВПО), мають відповідну довідку. Довідка підтверджує місце реєстрації громадянина на ТОТ і містить інформацію про фактичне місце проживання особи.
Повідомте кандидата на працевлаштування про обов’язок стати на військовий облік у ТЦК за місцем фактичного проживання, якщо:
- він перебуває на обліку в ТЦК на ТОТ;
- його ВОД має відмітку військкомату про взяття на військовий облік.
Визначте в повідомленні розумний строк, у який працівник повинен надати ВОД, коли усуне недоліки.
У матеріалі дізнаєтесь коли потрібно повідомити про зміну облікових даних, який строк та форма повідомлення про зміну облікових даних 2026, а зразки від експертів допоможуть скласти повідомлення та супровідний лист.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
