Продовження військової служби за контрактом після служби за призовом

Відповідь

До отримання від працівника документів, якими підтверджується факт продовження військової служби, ви не можете вчинити жодних дій.

Зважаючи на зміни, внесені до ч.3 ст. 119 КЗпП незалежно від того, продовжить працівник контракт на проходження військової служби чи укладе новий, роботодавець має забезпечити збереження місця роботи, посади і середнього заробітку працівнику.

Тож, на підставі отриманих документів ви:

• продовжите строк увільнення від роботи, якщо працівник продовжить строк контракту;
• увільните працівника від роботи знову, якщо він укладе новий контракт на проходження військової служби.

До отримання документів з військової частини необхідно відсутність працівника табелювати як неявку з нез’ясованих причин (літерний код «НЗ») і, відповідно середній заробіток за цей період не нараховується.

Коли документи надійдуть, потрібно скласти наказ, в якому визначити дату увільнення (або продовжити увільнення), дати доручення щодо складання скоригованого табеля обліку робочого часу та нарахування й виплати середнього заробітку.