Колеги з бухгалтерії відвідали семінар, на якому дізналися, що з 1 січня 2017 року не можна приймати на роботу осіб, котрі не мають свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Наскільки достовірна ця інформація?
Відповідь
Раніше, якщо при прийнятті на роботу було виявлено, що працівник не мав свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, роботодавець мав подати анкету на працівника до ПФУ для оформлення свідоцтва.
Статтею 22 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон) установлено, що особи, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, одержують посвідчення застрахованої особи, яке є єдиним для всіх видів страхування. Порядок видачі та зразок посвідчення застрахованої особи затверджуються Кабінетом Міністрів України.
Проте Кабмін не затвердив такий порядок, дію статті 22 Закону зупинено до 01.01.2017 згідно з пунктом 1-1 розділу VIII цього Закону, враховуючи зміни, внесені пунктом 37 Закону України від 28.12.2014 № 76-VII.
Тобто — через відсутність Порядку видачі і зразка посвідчення означена норма фактично не діє і в 2017 році.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
