Чи можна в 2017 році приймати на роботу осіб без страхового свідоцтва?

8416

Запитання

Колеги з бухгалтерії відвідали семінар, на якому дізналися, що з 1 січня 2017 року не можна приймати на роботу осіб, котрі не мають свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Наскільки достовірна ця інформація?

Відповідь

Раніше, якщо при прийнятті на роботу було виявлено, що працівник не мав свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, роботодавець мав подати анкету на працівника до ПФУ для оформлення свідоцтва. 

Детальніше у консультаціях  системи «Експертус Кадри» — Отримання страхового свідоцтва.  Якщо ви не передплачуєте систему, — оформіть демодоступ та 3 дні безплатно користуйтеся її матеріалами

Статтею 22 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»  від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон) установлено, що особи, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, одержують посвідчення застрахованої особи, яке є єдиним для всіх видів страхування. Порядок видачі та зразок посвідчення застрахованої особи затверджуються Кабінетом Міністрів України. 

Проте Кабмін не затвердив такий порядок, дію статті 22 Закону зупинено до 01.01.2017 згідно з пунктом 1-1 розділу VIII цього Закону, враховуючи зміни, внесені пунктом 37 Закону України від 28.12.2014 № 76-VII. 

Тобто — через відсутність Порядку видачі і зразка посвідчення означена норма фактично не діє і в 2017 році.

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Як підготуватись до перевірки стану військового обліку

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
49194

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237690

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
533447