Колеги з бухгалтерії відвідали семінар, на якому дізналися, що з 1 січня 2017 року не можна приймати на роботу осіб, котрі не мають свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Наскільки достовірна ця інформація?
Відповідь
Раніше, якщо при прийнятті на роботу було виявлено, що працівник не мав свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, роботодавець мав подати анкету на працівника до ПФУ для оформлення свідоцтва.
Статтею 22 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон) установлено, що особи, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, одержують посвідчення застрахованої особи, яке є єдиним для всіх видів страхування. Порядок видачі та зразок посвідчення застрахованої особи затверджуються Кабінетом Міністрів України.
Проте Кабмін не затвердив такий порядок, дію статті 22 Закону зупинено до 01.01.2017 згідно з пунктом 1-1 розділу VIII цього Закону, враховуючи зміни, внесені пунктом 37 Закону України від 28.12.2014 № 76-VII.
Тобто — через відсутність Порядку видачі і зразка посвідчення означена норма фактично не діє і в 2017 році.
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
