Інженер з охорони праці за сумісництвом при 50 працівниках

6743
Теми:
Управління персоналом ... всі

Запитання

Штат підприємства становить більше 50-ти працівників. Інженер з охорони праці на цьому підприємстві працює за сумісництвом. Чи правомірно це? Якщо ні, — яка відповідальність?

Відповідь

На підприємстві з кількістю працівників понад 50 осіб має бути створено службу з охорони праці. Причому для інженера з охорони праці це має бути основне місце роботи.

Інженер з охорони праці за сумісництвом при 50 працівниках Дізнайтеся, чи можна виконувати роботу інженера з охорони праці за сумісництвом, суміщенням або на умовах неповного робочого часу

За порушення вимог законодавства про охорону праці, що призвело до заподіяння шкоди здоров’ю потерпілого, передбачено кримінальну відповідальність (ст. 271 Кримінального кодексу України).

Інженер з охорони праці за сумісництвом при 50 працівниках Вам стане у пригоді: Посадова інструкція інженера з охорони праці

В інших випадках інспектор з праці може вказати на порушення законодавства про працю, за яке передбачені фінансові санкції у розмірі мінімальної заробітної плати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України).

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильнои

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Книга адаптації нового працівника

Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
7447

Мотивація працівників у 2025 році

Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
15256

Формування кадрового резерву на підприємстві

Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
24978

Причетність кадровика до проведення атестації робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
9049

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
46217