Лікарняний понад чотири місяці: чи звільняти працівника

1954
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Запитання

Працівник перебуває на лікарняному чотири місяці. Після цього йому потрібна реабілітація терміном чотири місяці теж. Чи можна звільнити такого працівника?

Відповідь

Звільнення за пунктом 5 статті 40 КЗпП — право, а не обов’язок роботодавця. Окрім того, при деяких захворюваннях законодавством встановлено триваліший строк збереження робочого місця за працівником.

Детальніше — у консульнації «Звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботу через тимчасову непрацездатність понад чотири місяці»

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
75492

Звільнення за переведенням на інше підприємство

Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
145565

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
58771