Відповідь
Ні, не правомірні.
Чому так?
Право працівника на встановлення доплати до 50% до посадового окладу за виконання обов’язків щодо ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за підприємствами, установами і організаціями передбачено пунктом 14 Положення про військовий облік військовозобов’язаних і призовників, затвердженого постановою КМУ від 09.06.1994 № 377 (далі — Положення № 377).
Згідно з постановою КМУ від 23.08.2016 № 521 (далі — Постанова № 521) пункт 14 Положення № 377 втратив чинність — утім, не для всіх. Лише в частині щодо встановлення такої доплати для працівників, розміри посадових окладів яких затверджені постановою КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 № 292, тобто для державних службовців.
Тому Постанова № 521 не може слугувати підставою для скасування доплати за ведення військового обліку працівнику, на якого не поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII, а тим більше працівнику приватного підприємства.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
У матеріалі дізнаєтесь коли потрібно повідомити про зміну облікових даних, який строк та форма повідомлення про зміну облікових даних 2026, а зразки від експертів допоможуть скласти повідомлення та супровідний лист.
