Працівник долучився до Гвардії наступу: гарантії згідно з законодавством

985
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Запитання

На які гарантії має право працівник, який записався до Гвардії наступу і вже має з’явитися до військової частини з речами, але документів ще не надав?

Відповідь

У відкритому доступі відсутні будь-які нормативно-правові акти, що регламентують створення та функціонування Гвардії наступу. Штурмові бригади Гвардії наступу формують як структурні підрозділи Нацгвардії, Нацполіції та Держприкордонслужби. Добровольці самостійно обирають штурмову бригаду, до якої бажають долучитися, та подають заяву до ЦНАПу або заповнюють спеціальну форму на сайті Гвардії наступу. 

Як повідомив Міністр внутрішніх справ України Ігор Клименко, в Держприкордонслужбі чи Нацгвардії Гвардії наступу оформлюють як призов за мобілізацією або укладають контракт на військову службу. Залучення у складі бригади Нацполіції оформлюють контрактом. 

Роботодавець зберігає місце роботи й посаду за працівниками на період проходження ними військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). 

Попросіть працівника надати документ, який він укладе для участі в Гвардії наступу. Якщо це контракт із Нацгвардією або Держприкордонслужбою чи призов на військову службу по мобілізації, видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи й посади. Якщо контракт із Нацполіцією — працівник не має гарантій щодо збереження місця роботи й посади. Тому має звільнитися.

Працівник долучився до Гвардії наступу: гарантії згідно з законодавствомНацполіція, Нацгвардія чи Держприкордонслужба: в чому різниця

додаток

Зміна істотних умов праці та неповний робочий час

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22140

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7678

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
256

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
363

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
543879