Працівник долучився до Гвардії наступу: гарантії згідно з законодавством

634
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри

Запитання

На які гарантії має право працівник, який записався до Гвардії наступу і вже має з’явитися до військової частини з речами, але документів ще не надав?

Відповідь

У відкритому доступі відсутні будь-які нормативно-правові акти, що регламентують створення та функціонування Гвардії наступу. Штурмові бригади Гвардії наступу формують як структурні підрозділи Нацгвардії, Нацполіції та Держприкордонслужби. Добровольці самостійно обирають штурмову бригаду, до якої бажають долучитися, та подають заяву до ЦНАПу або заповнюють спеціальну форму на сайті Гвардії наступу. 

Як повідомив Міністр внутрішніх справ України Ігор Клименко, в Держприкордонслужбі чи Нацгвардії Гвардії наступу оформлюють як призов за мобілізацією або укладають контракт на військову службу. Залучення у складі бригади Нацполіції оформлюють контрактом. 

Роботодавець зберігає місце роботи й посаду за працівниками на період проходження ними військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). 

Попросіть працівника надати документ, який він укладе для участі в Гвардії наступу. Якщо це контракт із Нацгвардією або Держприкордонслужбою чи призов на військову службу по мобілізації, видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи й посади. Якщо контракт із Нацполіцією — працівник не має гарантій щодо збереження місця роботи й посади. Тому має звільнитися.

Працівник долучився до Гвардії наступу: гарантії згідно з законодавствомНацполіція, Нацгвардія чи Держприкордонслужба: в чому різниця

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів на 2025 рік

Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
1326

Бухгалтер і кадровик в одній особі: як організувати роботу в умовах суміщення посад

У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
10464

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
19632

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
119772

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
522774