Чи можливо зберегти середній заробіток мобілізованому працівнику тільки за наказом директора?
Чи може у штаті бути начальник відділу кадрів, якщо у нього немає жодного підлеглого?
На підприємстві немає колективного договору та положення про оплату праці. Чи можна наказом генерального директора оформити збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками?
Штатний юрист має адвокатське посвідчення та як адвокат представляє інтереси компанії в суді (в робочий час). Чи достатньо трудового договору, або ж треба оформлювати додатковий договір як з адвокатом?
Працівник займається складанням дронів. Яку назву з Класифікатора професій обрати?
Працівник буде виконувати роботу в іншому населеному пункті (там немає філії і жодного іншого підрозділу). Як визначити робоче місце?
Працівниця пішла у щорічну відпустку, а після цього їй оформили листок непрацездатності для догляду за дитиною. Чи потрібно тепер продовжувати відпустку?
Працівник має уточнити облікові дані у ТЦК і хоче, щоб на цей час йому оформили увільнення від роботи зі збереженням заробітної плати. Чи можна йому відмовити?
Працівник став на військовий облік та повернувся до роботи після звільнення зі служби. Чи зберігати за ним середню зарплату за час перебування у ТЦК?
Чи повинен роботодавець передати на вимогу ТЦК особисті номери телефонів працівників?
На підприємстві плануємо створити нові робочі місця. Чи можна не проводити атестацію, якщо діє воєнний стан?
Працівника призивають на військову службу: чи повинен керівник вручити такому працівнику повістку на роботі?
Які завдання та обов’язки покладаються на працівника, що обіймає посаду менеджера з регіонального розвитку?
Звільняємо працівника з причин, прописаних у контракті. Чи потрібно ці підстави вказувати в наказі про звільнення?
Матеріально відповідальний працівник пройшов конкурс на посаду на іншому підприємстві і хоче звільнитися. Чи має він на це право та чи повинен відпрацювати два тижні?
