Які кваліфікаційні характеристики вказати в посадовій інструкції до посади «Професіонал з економічної кібернетики» та до якої категорії належить посада: професіонали чи фахівці?
Чи має право роботодавець встановити працівникам оклади, що істотно відрізняються?
Якщо в установі проходить ліквідація, то чи потрібно погодження профспілкового органу на звільнення голови профспілки?
Чи оплатять працівнику тимчасову непрацездатність, якщо він захворів під час проходження випробувального терміну?
Чи має право вдова військовослужбовця на оплату лікарняного у розмірі 100% зарплати, якщо їй не вистачає страхового стажу?
Які документи та у які строки потрібно підготувати відповідальному за військовий облік на підприємстві, щоб правильно почати рік?
Чи має право працівник передати заяву про звільнення через адвоката?
Наскільки правомірно визначити назву посади «Молодший фахівець з інформаційних технологій», якщо працівник навчається на четвертому курсі університету?
Чи законно відновити на роботі мобілізованого працівника, який самовільно залишив військову частину?
Як сформувати повідомлення про зміну облікових даних, якщо працівник замінив паспорт?
Як правильно подати інформацію до списків персонального військового обліку, якщо працівника звільнили і знову прийняли на роботу?
Чи обов'язково повідомляти ТЦК про зміну керівника підприємства?
Чи можливо зберегти середній заробіток мобілізованому працівнику тільки за наказом директора?
Чи може у штаті бути начальник відділу кадрів, якщо у нього немає жодного підлеглого?
На підприємстві немає колективного договору та положення про оплату праці. Чи можна наказом генерального директора оформити збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками?
