Громадянин прийшов влаштовуватись на роботу і виявилось, що він досі числиться на військовому обліку в окупації. Як правильно вчинити та чи можна взяти його на роботу?
Чи можна встановити надбавку за складність, напруженість у роботі головній медсестрі та чи враховувати підвищення за кваліфікаційну категорію?
Після прийняття нових працівників кількість військовозобов’язаних збільшилася, але потім деякі звільнилися. Чи нормально, що тепер виникли розбіжності між списками персонального військового обліку та відомістю оперативного обліку?
Працівник регулярно залишає робоче місце і йде в інший кабінет до колег, де займається своїми справами. Чи можна зафіксувати це як прогул і звільнити його?
Працівниця, яка має медичну освіту і перебуває на обліку в ТЦК, змінила прізвище після розлучення. Як правильно подати повідомлення про зміну облікових даних?
Чи може ФОП отримати від Пенсійного фонду виплати за лікарняним і як їх оформити?
Працівник оновив «Резерв+» і сформував електронний військовий квиток (Резерв-ID). Чи можна знищити старі копії його паперових військово-облікових документів?
Чи потрібно відповідальному за ведення військового обліку коригувати списки та відомість одразу на початку року?
Працівник-сумісник не надає довідку про зарплату з основної роботи, бо звільнився звідти кілька місяців тому. Як бути з оплатою лікарняного?
Як потрібно надсилати повідомлення до ТЦК, коли заклад освіти зарахував студентів на навчання?
Якщо працівниця робить прибирання у туалеті і при цьому використовує мийні засоби та засоби для дезінфекції, то чи потрібно проводити атестацію за умовами праці, щоб встановити їй доплату?
Чи оплачувати працівникові лікарняний, якщо він працює за цивільно-правовим договором?
Чи має працівник право знімати процес звільнення на відео або робити фото? Чи може роботодавець заборонити таку зйомку?
Які кваліфікаційні характеристики вказати в посадовій інструкції до посади «Професіонал з економічної кібернетики» та до якої категорії належить посада: професіонали чи фахівці?
Чи має право роботодавець встановити працівникам оклади, що істотно відрізняються?
