Працівник працює дистанційно та не з’являється в офісі. Підприємство отримало розпорядження ТЦК та СП про його виклик. Як оповістити такого працівника, якщо немає можливості ознайомити його з наказом особисто під підпис?
Працівник перебуває у розшуку за порушення правил військового обліку. Чи можна його прийняти на роботу та як це зробити?
Працівника тимчасово, на місяць, перевели на іншу роботу. Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК?
Чи варто все ж подати повідомлення до ТЦК, якщо вже пропустили терміни? Чи можна нічого не робити, оскільки і так, і так зарахують порушення?
Як правильно заповнити у списках із військового обліку графу 15 «Придатність до військової служби», якщо у Резерв+ немає необхідної інформації?
Чи може тимчасово непридатний працівник оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації?
Чи можна увільнити працівника від роботи на підставі електронного направлення ТЦК, у якому немає дати?
Що робити працівникові, якщо його військово-облікова спеціальність не збігається зі спеціальністю в його дипломі?
Як взаємодіяти із ТЦК, якщо на час відсутності директора підприємства призначили виконуючого обов’язки?
Як скласти повідомлення до ТЦК про те, що змінився відповідальний за ведення військового обліку?
Наскільки правомірно, якщо посадовий оклад директора у штатному розписі нижчий, ніж посадовий оклад працівника підприємства?
Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану?
Чи необхідно брати на військовий облік працівників, що були позбавлені волі?
Які підприємства цього року мають подати до ТЦК списки громадян, що підлягають взяттю на військовий облік?
Де і як студент може отримати довідку для відстрочки від призову на військову службу?
