На підприємстві немає колективного договору та положення про оплату праці. Чи можна наказом генерального директора оформити збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками?
Чи повинен роботодавець передати на вимогу ТЦК особисті номери телефонів працівників?
Працівника призивають на військову службу: чи повинен керівник вручити такому працівнику повістку на роботі?
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Як його забронювати в такій ситуації?
Що робити, якщо у мобілізованої особи у військовому квитку немає відміток про виключення зі списків особового складу військової частини?
Чи можна звільнити працівника-строковика, що проходить військову службу? Позиція Держпраці
Чи вносити до трудової книжки працівника запис про проходження військової служби?
Чи відшкодовується роботодавцю середній заробіток, виплачений військовозобов’язаному працівнику за час проходження навчальних зборів? Якщо так, які підтверджуючі документи і куди необхідно подати?
Працівника звільнено від проходження військової служби, про що свідчить наказ командира військової частини про закінчення служби та виключення зі списків особового складу частини. Проте цей працівник з’явився на підприємство лише через два дні після такого звільнення, стверджуючи, що ці дні він перебував у дорозі, повертаючись додому. Як ці дні відображати у табелі?
Працівника призвано на військову службу за призовом офіцерів запасу. Однієї із трудових гарантій цієї категорії працівників є збереження середнього заробітку. Чи належить підприємству компенсація з держбюджету виплаченої заробітної плати такому працівнику?
