Відповідь
З 19 липня 2022 року роботодавці не зобов’язані зберігати зарплату за мобілізованими працівниками, проте це і не заборонено (ст. 119 КЗпП у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX).
Чи правомірно оформити наказом директора виплату мобілізованим працівникам середнього заробітку
Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників, згідно ст. 9-1
КЗпП України
. Продовжувати виплачувати зарплату мобілізованим можуть лише суб’єкти господарювання приватної форми власності.
Для того щоб ухвалити рішення встановити додаткові пільги, посадова особа підприємства повинна мати повноваження, що передбачають установчими документами, положенням про оплату праці або колективним договором. Якщо не укладали колективного договору і відсутні відповідні положення про оплату праці/преміювання/компенсації, такі виплати правомірно оформити наказом.
Для коректного оформлення виплати мобілізованому працівнику, необхідно дотриматись таких умов:
- право встановлювати премії/доплати/компенсації закріпили за керівником підприємства;
- питання виплат погодили з профспілкою, що представляє інтереси більшості працівників;
- чітко визначили в наказі вид, розмір і порядок обчислення строків виплат мобілізованим працівникам.
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
