Відповідь
З 19 липня 2022 року роботодавці не зобов’язані зберігати зарплату за мобілізованими працівниками, проте це і не заборонено (ст. 119 КЗпП у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX).
Чи правомірно оформити наказом директора виплату мобілізованим працівникам середнього заробітку
Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників, згідно ст. 9-1
КЗпП України
. Продовжувати виплачувати зарплату мобілізованим можуть лише суб’єкти господарювання приватної форми власності.
Для того щоб ухвалити рішення встановити додаткові пільги, посадова особа підприємства повинна мати повноваження, що передбачають установчими документами, положенням про оплату праці або колективним договором. Якщо не укладали колективного договору і відсутні відповідні положення про оплату праці/преміювання/компенсації, такі виплати правомірно оформити наказом.
Для коректного оформлення виплати мобілізованому працівнику, необхідно дотриматись таких умов:
- право встановлювати премії/доплати/компенсації закріпили за керівником підприємства;
- питання виплат погодили з профспілкою, що представляє інтереси більшості працівників;
- чітко визначили в наказі вид, розмір і порядок обчислення строків виплат мобілізованим працівникам.
У матеріалі дізнаєтесь коли потрібно повідомити про зміну облікових даних, який строк та форма повідомлення про зміну облікових даних 2026, а зразки від експертів допоможуть скласти повідомлення та супровідний лист.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
