Відповідь
З 19 липня 2022 року роботодавці не зобов’язані зберігати зарплату за мобілізованими працівниками, проте це і не заборонено (ст. 119 КЗпП у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX).
Чи правомірно оформити наказом директора виплату мобілізованим працівникам середнього заробітку
Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників, згідно ст. 9-1 КЗпП України. Продовжувати виплачувати зарплату мобілізованим можуть лише суб’єкти господарювання приватної форми власності.
Для того щоб ухвалити рішення встановити додаткові пільги, посадова особа підприємства повинна мати повноваження, що передбачають установчими документами, положенням про оплату праці або колективним договором. Якщо не укладали колективного договору і відсутні відповідні положення про оплату праці/преміювання/компенсації, такі виплати правомірно оформити наказом.
Для коректного оформлення виплати мобілізованому працівнику, необхідно дотриматись таких умов:
- право встановлювати премії/доплати/компенсації закріпили за керівником підприємства;
- питання виплат погодили з профспілкою, що представляє інтереси більшості працівників;
- чітко визначили в наказі вид, розмір і порядок обчислення строків виплат мобілізованим працівникам.
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
Військовий облік на підприємстві здійснюється відповідальною посадовою особою. Як призначати відповідального за ведення військового обліку на підприємстві, в установі, організації? Відповідь знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.
