Як визначити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку чергування працівників у вихідні та святкові дні?
Як вплинути на працівника, який на роботі або під час перевезення на роботу роботодавцем не користується маскою?
Чи можна умови оплати праці визначити Правилами внутрішнього трудового розпорядку або наказом директора, якщо колдоговір відсутній?
Чи потрібно скликати збори всього трудового колективу, змінюючи графік лише одного структурного підрозділу?
На новоствореному підприємстві ще немає працівників. Тому ПВТР директор затвердив сам. Чи легітимні вони? Як виправити ситуацію із затвердженням ПВТР?
Чи передбачено нормативно-правовим актом необхідність вимагати від працівників підписувати обхідний лист при звільненні?
Чи зобов’язаний працівник при звільненні підписувати обхідний лист?
Чи обов’язково видавати наказ про введення в дію правил внутрішнього трудового розпорядку?
Як відобразити в ПВТР, що робоче місце в іншому місті?
Новостворений ФОП прийняв на роботу працівників. У які строки слід розробити та затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку?
