Відповідь
Якщо режим роботи працівників аналогічних структурних підрозділів у різних населених пунктах однаковий, то виокремлювати кожен з них окремо в Правилах внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) недоцільно. Тим більше, що в наказі про прийняття на роботу зазначаються посада відповідно до штатного розпису підприємства та особливості режиму роботи, якщо він відрізняється від режиму в ПВТР (наприклад, встановлення на прохання працівника неповного робочого часу, індивідуального графіка роботи).
Дізнайтеся, як визначити робоче місце працівника не за місцем розташування організації-роботодавця
При необхідності зазначення в наказі про прийняття на роботу населеного пункту, в якому розташовано робоче місце працівника, рекомендуємо внести зміни до штатного розпису підприємства та розширити назву посади такого працівника назвою населеного пункту за місцем розташування робочого місця, або відобразити назву населеного пункту у найменуванні структурного підрозділу, якщо у ньому працюватимуть декілька працівників.
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
Оскільки процес розроблення та затвердження ПВТР законодавчо не внормовано, то кожна організація має обрати власний алгоритм цих дій. Розкажемо, зокрема, як затвердити та оформити наказ про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджує трудовий колектив за поданням власника і профспілкового представника.
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
