Відповідь
План роботи відділу кадрів 2019
Зміна режиму роботи передбачає зміну істотних умов праці. Про майбутні зміни слід повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР). Саме цей локальний акт допоможе розв’язати багато організаційних труднощів. ПВТР розробляє роботодавець на основі типових правил та обов’язково затверджує трудовий колектив (ч. 1 ст. 142 КЗпП).
ПВТР поширюються на всіх працівників, які працюють за трудовим договором на підприємстві. Тобто, зміна графіка роботи структурного підрозділу, або одного працівника веде за собою внесення змін у ПВТР організації.
Після отримання від профспілкового органу згоди на внесення таких змін, скликаємо загальні збори всього трудового колективу.
Хід обговорень, результати голосування та прийняті трудовим колективом рішення фіксуюємо у Протоколі загальних зборів трудового колективу з питання внесення змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Як покроково внести зміни до ПВТР, — читайте у статті «Як унести зміни до ПВТР у зв’язку зі зміною графіка роботи».
Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
Оскільки процес розроблення та затвердження ПВТР законодавчо не внормовано, то кожна організація має обрати власний алгоритм цих дій. Розкажемо, зокрема, як затвердити та оформити наказ про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджує трудовий колектив за поданням власника і профспілкового представника.
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
