Звернення громадян: як може ускладнитись механізм та за що критикують законопроєкт?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Новий документ, зокрема, передбачає впровадження різних категорій звернень

Звернення громадян: як може ускладнитись механізм та за що критикують законопроєкт?

У Верховній Раді відбудеться розгляд в цілому законопроєкту №11082 про скасування закону про звернення громадян. Таку законодавчу ініціативу висунув Кабінет Міністрів. А порядок звернень до органів влади планують викласти в іншій редакції. Документ уже пройшов розгляд у комітеті з прав людини, де його рекомендували прийняти за основу в цілому у другому читанні.

Скасування Закону «Про звернення громадян» у Кабміні пояснили тим, що натомість діє Закон «Про адміністративну процедуру», який також регулює відносини органів влади з громадянами. Звернення хочуть класифікувати, виокремивши пропозиції та рекомендації, повідомлення про проблему або порушення, зауваження щодо дій чи бездіяльності, клопотання про надання роз’яснень тощо.

Журнал реєстрації звернень громадян

У Головному юридичному управлінні парламенту відзначили, що особливого порядку розгляду для різних типів звернень не передбачено, а отже деталізація видів звернень лише створить проблеми при ідентифікації категорій та веденні їхнього обліку. Водночас розподіл не включає усі можливі види звернень, що може стати перешкодою для громадян під час подання та для посадових осіб під час реєстрації.

Також розкритикували норму про право суб’єкта звернення на присутність під час розгляду, що може стати формальною підставою для судових позовів у разі неприсутності особи під час створення письмової відповіді.

Зауважимо: поданий до парламенту законопроєкт не поширюватиме свою дію на відносини, що виникають у сфері:

  • розгляду і вирішення адміністративних справ (Закон «Про адміністративну процедуру»);
  • розгляду звернень, особливості яких встановлено спеціальним законодавством (зокрема кримінальним процесуальним, цивільним процесуальним, трудовим, законодавством про захист економічної конкуренції, Кодексом адміністративного судочинства, законами «Про судоустрій і статус суддів», «Про доступ до судових рішень», «Про запобігання корупції», «Про виконавче провадження», «Про Вищу раду правосуддя», «Про Конституційний Суд України», «Про прокуратуру», «Про електронні комунікації», «Про  Національну  комісію,  що  здійснює державне регулювання у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку», «Про поштовий зв'язок»);
  • надання публічної інформації (згідно з Законом «Про доступ до публічної інформації»);
  • надання безоплатної правничої допомоги (згідно з Законом «Про безоплатну правничу допомогу»).

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91341

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20174

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7257

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19205

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді