Звернення громадян: як може ускладнитись механізм та за що критикують законопроєкт?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Новий документ, зокрема, передбачає впровадження різних категорій звернень

Звернення громадян: як може ускладнитись механізм та за що критикують законопроєкт?

У Верховній Раді відбудеться розгляд в цілому законопроєкту №11082 про скасування закону про звернення громадян. Таку законодавчу ініціативу висунув Кабінет Міністрів. А порядок звернень до органів влади планують викласти в іншій редакції. Документ уже пройшов розгляд у комітеті з прав людини, де його рекомендували прийняти за основу в цілому у другому читанні.

Скасування Закону «Про звернення громадян» у Кабміні пояснили тим, що натомість діє Закон «Про адміністративну процедуру», який також регулює відносини органів влади з громадянами. Звернення хочуть класифікувати, виокремивши пропозиції та рекомендації, повідомлення про проблему або порушення, зауваження щодо дій чи бездіяльності, клопотання про надання роз’яснень тощо.

Журнал реєстрації звернень громадян

У Головному юридичному управлінні парламенту відзначили, що особливого порядку розгляду для різних типів звернень не передбачено, а отже деталізація видів звернень лише створить проблеми при ідентифікації категорій та веденні їхнього обліку. Водночас розподіл не включає усі можливі види звернень, що може стати перешкодою для громадян під час подання та для посадових осіб під час реєстрації.

Також розкритикували норму про право суб’єкта звернення на присутність під час розгляду, що може стати формальною підставою для судових позовів у разі неприсутності особи під час створення письмової відповіді.

Зауважимо: поданий до парламенту законопроєкт не поширюватиме свою дію на відносини, що виникають у сфері:

  • розгляду і вирішення адміністративних справ (Закон «Про адміністративну процедуру»);
  • розгляду звернень, особливості яких встановлено спеціальним законодавством (зокрема кримінальним процесуальним, цивільним процесуальним, трудовим, законодавством про захист економічної конкуренції, Кодексом адміністративного судочинства, законами «Про судоустрій і статус суддів», «Про доступ до судових рішень», «Про запобігання корупції», «Про виконавче провадження», «Про Вищу раду правосуддя», «Про Конституційний Суд України», «Про прокуратуру», «Про електронні комунікації», «Про  Національну  комісію,  що  здійснює державне регулювання у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку», «Про поштовий зв'язок»);
  • надання публічної інформації (згідно з Законом «Про доступ до публічної інформації»);
  • надання безоплатної правничої допомоги (згідно з Законом «Про безоплатну правничу допомогу»).

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11444

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4345

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1791

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5785

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
408

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді