Відповідь
Чи звільняти у зв’язку зі скороченням строковиків, що працюють на декретних посадах
Строковий трудовий договір укладається на заздалегідь визначений період.
День звільнення по закінченню строкового трудового договору — це день, у який роботодавець має видати трудову книжку і розрахуватися з працівником (ч. 2 ст. 241-1КЗпП).
Якщо останній день припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день (ч. 5 ст. 241-1 КЗпП).
Трудові договори з працівниками, як правило, укладають на невизначений строк. Лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, можна укласти строковий трудовий договір на строк, установлений за погодженням сторін або на час виконання певних робіт.
Наприклад, останній робочий день працівника за строковим договором припадає на неділю. В такому випадку, найближчим робочим днем буде п’ятниця. Саме у п’ятницю потрібно оформити наказ про звільнення, видати трудову книжку і розрахунок. Датою звільнення у документах залишиться вихідний день, неділя.
Увага!
Звільняти «строковика» в понеділок ризиковано — працівник може оскаржити звільнення, мотивуючи тим, що він став постійним (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
