Працівник не може вийти на роботу: як вирішити проблему?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо поради для ситуації, коли впровадити дистанційну роботу неможливо.

Працівник не може вийти на роботу: як вирішити проблему?

У разі, якщо працівника не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно, слід подумати про надання такій особі належних їй щорічних та соціальних відпусток.

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Крім того, можна надати відпустки без збереження заробітної плати: як ті, що надаються в обов’язковому порядку, так і ті, які надають за угодою сторін.

Варто також пам'ятати, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє під час війни надавати за заявою працівника відпустку без збереження заробітної плати без встановлених Законом «Про відпустки» обмежень строку.

До того ж, у разі неможливості виконання роботи працівником доцільним може бути призупинити трудовий договір з ним.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26045

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
75

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28114

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698211

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді