Надомна чи дистанційна робота? Розрізняйте та обирайте те, що треба

Для ситуацій, коли працівник виконує роботу поза приміщенням роботодавця, можна застосовувати як надомний, так і дистанційний формат роботи. 

Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне

В обох випадках на роботодавця покладається відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів, що передаються працівнику, а от за безпечні та нешкідливі умови відповідає працівник, який самостійно і визначає своє робоче місце.

Проте, хоч обидва види і мають низку спільних рис, вони суттєво відрізняються. 

Почнемо з визначень, які надає Кодекс законів про працю України:

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

Так, наприклад, у разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника — фіксоване і не може бути змінене без погодження з роботодавцем (якщо роботодавець не підтримує ініціативу працівника щодо зміни робочого місця, таку відмову потрібно аргументувати).

А от при дистанційній роботі працівник має більше самостійності і може навіть поєднувати виконання дистанційну роботу з виконанням своїх обов'язків на території роботодавця (за погодженням сторін).

Особливості такого поєднання, а також порядок забезпечення працівника необхідним обладнанням, засобами захисту інформації тощо, як і строки подання звітів про виконану роботу визначаються трудовим договором.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці