Чи видавати наказ про введення в дію ПВТР?
Запитання
Чи обов’язково видавати наказ про введення в дію правил внутрішнього трудового розпорядку?
Відповідь
ПВТР затверджує трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП). Після затвердження ПВТР уводять в дію наказом. У наказі визначають строки та порядок ознайомлення працівників з ПВТР.
Читайте також: Затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та введення їх в дію
Видання наказу є обов’язковим, оскільки саме у розпорядчому документі визначають дату введення їх у дію.
Зразок наказу про введення в дію ПВТР
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся