Відповідь
Персональний облік призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи покладено на керівника підприємства (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).
Якщо на підприємстві працює менше 500 призовників і військовозобов’язаних, обов’язки з ведення військового обліку покладають на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом. Відповідальному встановлюють доплату у розмірі до 50% посадового окладу (п. 11 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 07.12.2016 № 921).
Якщо на підприємстві немає кадрової служби, не потрібно видавати наказ про покладання обов’язків з військового обліку на керівника підприємства — такий обов’язок передбачає для нього Закон № 2232.
Якщо фактично питаннями військового обліку опікується інший працівник, покладіть обов’язки з військового обліку на нього — за згоди.
Нормативні акти не зобов’язують роботодавця призначати відповідального не з числа працівників кадрової служби, але керівник має право делегувати частину повноважень іншому працівнику.
Перегляньте вебінар на тему «Військовий облік»
Щоб призначення відповідального не викликало запитань у працівників військкомату, зазначте у повідомленні:
У зв’язку з відсутністю на підприємстві кадрової служби, з метою забезпечення оперативності і достовірності обов’язки з військового обліку військовозобов’язаних і призовників покладено на …
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Саме для такої посадової одиниці має бути розроблена чітка посадова інструкція, яка регламентує її обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
