Відповідь
Персональний облік призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи покладено на керівника підприємства (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).
Якщо на підприємстві працює менше 500 призовників і військовозобов’язаних, обов’язки з ведення військового обліку покладають на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом. Відповідальному встановлюють доплату у розмірі до 50% посадового окладу (п. 11 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 07.12.2016 № 921).
Якщо на підприємстві немає кадрової служби, не потрібно видавати наказ про покладання обов’язків з військового обліку на керівника підприємства — такий обов’язок передбачає для нього Закон № 2232.
Якщо фактично питаннями військового обліку опікується інший працівник, покладіть обов’язки з військового обліку на нього — за згоди.
Нормативні акти не зобов’язують роботодавця призначати відповідального не з числа працівників кадрової служби, але керівник має право делегувати частину повноважень іншому працівнику.
Перегляньте вебінар на тему «Військовий облік»
Щоб призначення відповідального не викликало запитань у працівників військкомату, зазначте у повідомленні:
У зв’язку з відсутністю на підприємстві кадрової служби, з метою забезпечення оперативності і достовірності обов’язки з військового обліку військовозобов’язаних і призовників покладено на …
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
У матеріалі дізнаєтесь коли потрібно повідомити про зміну облікових даних, який строк та форма повідомлення про зміну облікових даних 2026, а зразки від експертів допоможуть скласти повідомлення та супровідний лист.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
