Працівника періодично переводять з однієї посади на іншу в одному структурному підрозділі. Чи можна розробити одну посадову інструкцію із визначенням прав та обов’язків за обома посадами?
Чи потрібно відображати режим неповного робочого дня у посадовій інструкції працівника?
Керівник структурного підрозділу звільнився. Зі штатного розпису його посаду виведено. Чи може бути підрозділ без керівника?
Чи можна на начальника відділу кадрів покласти обов’язок із ведення табеля обліку робочого часу без його згоди та додаткової плати за це?
Чи може бути особа начальником відділу, у якому немає жодного працівника?
Чи потрібно розробляти посадову інструкцію генеральному директору компанії, який є і власником?
Чи можна прийняти на роботу особу на посаду «старший комірник», якщо штатним розписом передбачено лише одну посаду?
Яким чином ознайомлювати працівників із посадовими інструкціями у відокремлених підрозділах в інших містах (кадрове діловодство централізоване)?
Чи потрібно попереджати працівника за два місяці про внесення до його робочої нструкції нових завдань та обов’язків?
Чи потрібно зазначати в посадовій інструкції, що працівник виконує посадові обов’язки як сумісник або на умовах суміщення?
