Одна робоча інструкція для двох посад: чи допустимо

764
Теми:
Посадові та робочі інструкції ... всі

Запитання

Працівника періодично переводять з однієї посади на іншу в одному структурному підрозділі. Чи можна розробити одну посадову інструкцію із визначенням прав та обов’язків за обома посадами?

Відповідь

Посадові (робочі) інструкції  — обов’язкові документи, що мають бути на кожному підприємстві. Їх розробляють для працівників усіх посад, передбачених штатним розписом. Тому якщо штатним розписом передбачено дві різні посади (професії), мають бути дві посадові (робочі) інструкції.

Одна робоча інструкція для двох посад: чи допустимоДізнайтеся, чи  обов’язково складати посадові інструкції на всі посади

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Посадова інструкція головного бухгалтера для скачування

Посадові інструкція головбуха — перший крок до взаєморозуміння роботодавця та підлеглого. Саме у цьому документі регламентують кваліфікаційні вимоги, права, відповідальність і посадові обовя'зки головного бухгалтера. Щоб ви правильно склали таку посадову інструкцію, експерти підготували зразок за ДСТУ 4163:2020. Залишилось лише скачати
55372

Посадова інструкція заступника директора: як скласти

Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
47050

Посадова інструкція інспектора з військового обліку

Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
65513

Все про посадові інструкції в Україні: правила зі зразками

Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
359466