Чи потрібно попереджати працівника за два місяці про внесення до його робочої нструкції нових завдань та обов’язків?
Чи потрібно зазначати в посадовій інструкції, що працівник виконує посадові обов’язки як сумісник або на умовах суміщення?
Працівника переведено на іншу посаду. Чи розробляти у такому разі посадову інструкцію?
На роботу прийнято директора. Його прийняття оформлено наказом, контракт не укладали. Чи потрібна посадова інструкція для директора підприємства?
Із працівником укладають письмовий трудовий договір, в якому визначено права, обов’язки, відповідальність за посадою. Чи розробляти посадову інструкцію на цю посаду?
Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції працівників, якщо змінено назву підприємства? Та чи потрібно попереджати за два місяці працівників про внесення змін до посадових інструкцій?
