Відповідь
Незалежно від наявності чи відсутності контракту з директором, його обов’язки, права та відповідальність мають бути визначені, як і для будь-якого іншого працівника організації, адже до початку роботи за укладеним трудовим договором працівник має бути ознайомлений зі своїми правами та обов’язками (ст. 29 КЗпП).
Це можна реалізувати таким чином:
- Якщо правове положення директора визначено статутними документами (статут, положення про організацію), а саме: зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених трудовим договором функцій, то посадову інструкцію для директора не розробляють. Це виняток, який передбачено пунктом 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, вміщених до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336.
- Якщо ж у статуті (положенні) організації не визначено правове положення директора, то посадову інструкцію для директора необхідно розробити. При розробці посадової інструкції слід керуватися зазначеним вище Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1).
Вам стане у пригоді:
А також читайте:
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже Держпраці кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Затвердженої форми для Журналу реєстрації посадових (робочих) інструкцій немає. Наведену форму розробили наші експертами.
Посадова інструкція інженера з охорони праці є одним із ключових документів у сфері безпеки праці. Вона визначає правовий статус, повноваження, відповідальність та основні посадові обов’язки інженера з охорони праці. Чітко розроблена посадова інструкція спеціаліста з охорони праці є обов’язковою умовою ефективної організації роботи служби охорони праці на підприємстві. Усе про посадові інструкції з охорони праці — у статті
Порядок затвердження кожного виду службових документів на підприємстві визначають в інструкції з діловодства.
Посадова (робоча) інструкція — це обов’язковий організаційно-правовий документ, який затверджують для кожної посади, передбаченої штатним розписом підприємства. Відповідно до загальних положень ДКХП посадові інструкції розробляють для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців. Водій автотранспортних засобів належить до категорії робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин. Розробіть для водія на підприємстві робочу інструкцію. Зразок — у статті.
