Робота на умовах неповного робочого часу і тривалість щорічної відпустки
Запитання
Яка тривалість та порядок надання щорічної відпустки працівника, які працюють на 0,5 ставки?
Відповідь
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Причому час фактичної роботи (в т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тому порядок надання щорічної основної відпустки працівникам, що працюють на умовах неповного робочого часу, не відрізняється від порядку надання цієї відпустки іншим працівникам. Оскільки заробітна плата працівникам, що працюють неповний робочий час, виплачується пропорційно відпрацьованому часу (залежно від виробітку), то розмір зарплати за час відпустки у такого працівника — менший.
Читайте також: