Відповідь
Відповідно до Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), що наведено у Випуску 1 ДКХП, затвердженому наказом Мінсоцполітики від 29.12.2004 № 336, до посадових (робочих) інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника.
Наказ про внесення змін, доповнень до посадової (робочої) інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці.
У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових (робочих) інструкцій вносять відповідні зміни.
Унесення змін до посадових (робочих) інструкцій може бути передбачено наказом. У цьому разі доречно затвердити посадові (робочі) інструкції з новим найменуванням товариства, ознайомити з ними працівників. Копія посадової (робочої) інструкції зберігається на робочому місці працівника.
Звертаємо увагу, що зміна назви товариства не тягне за собою зміни істотних умов праці працівників, тож попереджати їх за два місяці про внесення змін до посадових інструкцій у цій ситуації не потрібно.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Порядок затвердження кожного виду службових документів на підприємстві визначають в локальній інструкції з діловодства.
Зразок допоможе вам визначити завдання та обов’язки начальника відділу кадрів
