Перенесення відпустки на прохання працівника

3233

Запитання

У працівника за графіком — щорічна відпустка. Заява написана, наказ підписаний і розрахунок проведений. До початку відпустки лишається тиждень. Проте працівник звернувся з проханням перенести цю відпустку на пізніше у зв’язку з сімейними обставинами. Роботодавець не проти. Якими мають бути дії кадровика?

Відповідь

Перенесення щорічної відпустки на інший період можливе за згодою працівника та роботодавця. При цьому частину відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів має бути використано в поточному робочому році (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).

У зазначеному випадку на підставі поданої заяви працівника слід видати наказ про скасування наказу про надання щорічної відпустки та перенесення на інший період. Відомості про перенесення відпустки внесяться до особової картки працівника (типова форма № П-2 ) та, наприклад, Журналу обліку відпусток.

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
120980

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81773