Робота за сумісництвом під час відпустки для догляду за дитиною
Переглядів: 3764
Поділитися у
Запитання
За основним місцем роботи працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, а за сумісництвом у цей же час працює по 4 год щодня? Чи не є це порушенням? Чи є обмеження в робочому часі?
Відповідь
Робота за окремим трудовим договором за сумісництвом під час перебування працівниці за основною посадою у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років не суперечить законодавству. Оскільки на прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років, роботодавець зобов’язаний eстановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП), установлення неповного робочого дня тривалістю 4 години такій працівниці є правомірним.
Тривалість роботи за сумісництвом для працівників державних організацій не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
