Відповідь
Склад і компетенція органів управління суб’єкта господарювання, а також порядок прийняття ними рішень зазначаються в його установчих документах (ч. 2 ст. 57 Господарського кодексу України; далі — ГК).
Установчими документами суб’єкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький договір, а у випадках, передбачених законом, статут (положення) суб’єкта господарювання (ч. 1 ст. 57 ГК), який, зокрема, повинен містити відомості про органи управління і контролю та їх компетенцію (ч. 4 ст. 57 ГК).
Статут затверджує власник майна (засновник) (ч. 5 ст. 57 ГК).
Посадова інструкція визначає права, обов’язки і відповідальність працівника (п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336). Оскільки генеральний директор є посадовою особою, до повноважень якої належить управління підприємством, то його повноваження та відповідальність мають бути визначені статутом. Тим більше, коли керівником є власник цього ж підприємства. Тому в цьому випадку немає необхідності у затвердженні посадової інструкції.
Затвердженої форми для Журналу реєстрації посадових (робочих) інструкцій немає. Наведену форму розробили наші експертами.
Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу або змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
У загальноосвітніх закладах відповідальним за ведення табеля зазвичай призначають заступника директора з навчально-виховної роботи. Щоб вам було зручніше працювати, експерти розробили зразок посадової інструкції завуча з навчально-виховної роботи. Він допоможе розробити посадову інструкцію заступника директора загальноосвітньої школи з навчально-виховної роботи
