Відповідь
Склад і компетенція органів управління суб’єкта господарювання, а також порядок прийняття ними рішень зазначаються в його установчих документах (ч. 2 ст. 57 Господарського кодексу України; далі — ГК).
Установчими документами суб’єкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький договір, а у випадках, передбачених законом, статут (положення) суб’єкта господарювання (ч. 1 ст. 57 ГК), який, зокрема, повинен містити відомості про органи управління і контролю та їх компетенцію (ч. 4 ст. 57 ГК).
Статут затверджує власник майна (засновник) (ч. 5 ст. 57 ГК).
Посадова інструкція визначає права, обов’язки і відповідальність працівника (п. 4 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336). Оскільки генеральний директор є посадовою особою, до повноважень якої належить управління підприємством, то його повноваження та відповідальність мають бути визначені статутом. Тим більше, коли керівником є власник цього ж підприємства. Тому в цьому випадку немає необхідності у затвердженні посадової інструкції.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Порядок затвердження кожного виду службових документів на підприємстві визначають в локальній інструкції з діловодства.
Зразок допоможе вам визначити завдання та обов’язки начальника відділу кадрів
