Відповідь
Структуру та зміст посадових інструкцій визначено Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Структура посадової інструкції, визначеної ДКХП, не передбачає зазначення у посадовій інструкції особливості режиму роботи працівника, а тому внесення такої інформації є неправомірним.
Читайте також: Для кого з працівників розробляти посадові інструкції, а для кого — робочі
Натомість, режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку визначаються колективним договором (ст. 13 КЗпП) та Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП).
Отже, при запровадженні для працівника ненормованого робочого дня, необхідно внести зміни до колективного договору та ПВТР.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Порядок затвердження кожного виду службових документів на підприємстві визначають в локальній інструкції з діловодства.
Зразок допоможе вам визначити завдання та обов’язки начальника відділу кадрів
