Категорія фахівця в посадовій інструкції

1497
Теми:
Посадові та робочі інструкції ... всі

Запитання

Чи потрібно складати окрему посадову інструкцію для бухгалтера I категорії, якщо таку посаду передбачено у штатному розписі?

Відповідь

Кваліфікаційною характеристикою, вмішеною у Випуску 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, для посади бухгалтера  І категорії визначені кваліфікаційні вимоги:

  • базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст);
  • стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.

Отже, якщо у штатному розписі передбачено таку посаду, на основі кваліфікаційної характеристики потрібно розробити посадову інструкцію саме для конкретної посади бухгалтера І категорії. Для цього скористайтеся порадами щодо використання кваліфікаційної характеристики при складанні посадової (робочої) інструкції.

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Чи встановлює законодавство строк зберігання посадових інструкцій

Чи існує нормативний документ, який визначає строк зберігання посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?Інспектор з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, вніс зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років.
50828

Все про посадові інструкції в Україні: правила зі зразками

Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
413941

Посадова інструкція директора

Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
54101

Внесення змін до посадових інструкцій

Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу або змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
77010