Працівник бажає звільнитися за власним бажанням «день у день». Підстав на таке звільнення — немає. Як діяти роботодавцю?
Чи можне працівник оскаржити в суді звільнення за угодою сторін?
Працівниця бажає звільнитися за угодою сторін, про що подала відповідну заяву. Адміністрація заперечує її звільняти. Які дії кадрової служби?
Одного із працівників затримали за підозру у вчиненні кримінального правопорушення. Інформації щодо того, чи може затриманий працівник виконувати свої посадові обов’язки — немає. Як відмічати такого працівника у табелі? Чи можна звільнити його з ініціативи роботодавця?
Чи є законодавча норма, яка встановлює обов’язковість обхідного листа при звільненні?
Дата звільнення «строковика» припадає на вихідний день — неділю. Коли у такому разі звільняти працівника?
Працівниця написала заяву на відпустку з наступним звільненням. Проте під час відпусти принесла лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівницю?
Перебуваючи у щорічні відпустці, працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін раніше ніж закінчується відпустка. Чи можна звільнити такого працівника у строк, про який він просить?
Чи можна звільнити за угодою сторін працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?
Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін 18.04.2017. Із 12.04.2017 по 18.04.2017 працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. Чи можна звільнити такого працівника у останній день відпустки, тобто 18.04.2017?
