Звільнення за згодою сторін під час щорічної відпустки

2873

Запитання

Перебуваючи у щорічні відпустці, працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін раніше ніж закінчується відпустка. Чи можна звільнити такого працівника у строк, про який він просить?

Відповідь

Якщо працівник перебуває у щорічній відпустці і подає заяву про звільнення за угодою сторін, таке звільнення можливе у день, який погоджено працівником і роботодавцем.

Зверніть увагу, якщо останній день роботи настає до закінчення відпустки і вона перерветься, розрахунок залишку днів невикористаної відпустки слід провести з урахуванням днів, які вже були надані працівникові й оплачені.

Детальніше — консультації «Звільнення з роботи під час відпустки».

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
757640

Наказ про звільнення

Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
347622

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
734421

Заява про звільнення за згодою сторін

Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2026
141461