Заступник генерального директора тимчасово заміщає генерального директора. Із зазначенням якої посади має підписувати розпорядчі документи заступник генерального директора під час замісництва?
Чи можуть мати доступ до кадрових наказів керівники структурних підрозділів, якщо такі накази публікуються на внутрішньому сайті компанії?
Чи вважатиметься порушенням, якщо роботодавець не ознайомив працівника із наказом про встановлення чи зміну розміру доплати? Яка відповідальність передбачена за це?
Керівник організації в першій половині робочого дня підписав наказ про прийняття на роботу. В другій половині — керівник оформив лікарняний. Чи вважатиметься такий наказ чинним? Чи ліпше його «перепідписати»?
На час відпустки директора призначено в. о. директора. На кого має писати заяву працівник, який у цей період звільняється – на директора чи в. о. директора?
Кадровою службою підготовлено проект наказу з кадрових питань, наказові присвоєно номер за відповідним журналом реєстрації. Однак з певних причин наказ не було підписано, адже потреба у ньому відпала. Утім, у Журналі реєстрації тепер маємо пропущений номер. Що робити? Чи вносити відомості про наказ, який так і не було видано?
Організація змінила назву у поточному році. Чи потрібно заводити нові журнали реєстрації наказів, Книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них? Нумерацію наказів починати з «1» чи інакше?
Унаслідок нещасного випадку невиробничого характеру постраждав директор організації. Хто повинен підписувати наказ про призначення комісії з розслідування та затверджувати акт за формою НТ?
До якої справи з кадровими наказами — тривалого чи тимчасового строку зберігання — слід формувати наказ про надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо)?
Чи належить наказ про проходження медичного огляду да наказів з кадрових питань? Якщо так, то який строк зберігання матиме такий наказ — тимчасовий чи тривалий?
