Щоб уберегтися від штрафів заздалегідь, які особливі умови та максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника. Які особливі гарантії встановлює законодавство, а що забороняє?
Особливості трудових відносин із неповнолітніми працівниками регламентує глава ХІІІ КЗпП.
Нагадаємо, що неповнолітні користуються всіма трудовими правами і гарантіями, передбаченими для повнолітніх працівників, та мають додаткові гарантії щодо зайнятості, часу відпочинку й охорони праці. (ст. 3, 187 КЗпП).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Щоб ви дотримали вимог законодавства, Держпраці підготувала зручну та корисну інфографіку щодо праці неповнолітніх під час воєнного стану.
За матеріалами Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
