Щоб уберегтися від штрафів заздалегідь, які особливі умови та максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника. Які особливі гарантії встановлює законодавство, а що забороняє?
Особливості трудових відносин із неповнолітніми працівниками регламентує глава ХІІІ КЗпП.
Нагадаємо, що неповнолітні користуються всіма трудовими правами і гарантіями, передбаченими для повнолітніх працівників, та мають додаткові гарантії щодо зайнятості, часу відпочинку й охорони праці. (ст. 3, 187 КЗпП).
Як прийняти неповнолітнього і забезпечити належні умови праці
Щоб ви дотримали вимог законодавства, Держпраці підготувала зручну та корисну інфографіку щодо праці неповнолітніх під час воєнного стану.
За матеріалами Держпраці
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
