Те, що працівник виконує роботу час від часу, не змінює порядок його прийняття на роботу
Держпраці наголошує, що роботодавець, який приймає на роботу працівника з нефіксованим робочим часом, повинен укласти з ним письмовий трудовий договір, видати наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу.
Те, що роботодавець, не може забезпечити працівника роботою постійно, не звільняє його від обов’язку, визначеного частиною 4 статті 24 КЗпП.
Оформити трудовий договір з нефіксованим робочим часом, обліковувати та оплачувати таку роботу допоможе консультація керівника групи експертів із кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ольги Догадіної.
З 10 серпня 2022 року роботодавці отримали право встановлювати нефіксований робочий час. Як оформити трудовий договір з нефіксованим робочим часом? Як правильно обліковувати та оплачувати таку роботу?
За матеріалами Держпраці
Перед тим як допустити нового працівника до виконання обов’язків, подайте повідомлення в податкову про прийняття його на роботу. Скачайте шаблон та скористайтеся зразком і підказками від наших фахівців, щоб правильно заповнити бланк повідомлення.
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2023, роз’яснюємо у статті.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Тому відповідно до ст. 21 КЗпП ФОП мають укладати трудові договори з найманими працівниками
Працівника допускають до роботи лише після, зокрема ДФС про прийняття працівника на роботу. Під час заповнення повідомлення про прийняття на роботу з тих чи тих причин можна припуститися помилки. А чи можна та як її виправити?
