122 млн грн підприємцям, які взяли на роботу внутрішньо переміщених осіб

Держава вже виплатила роботодавцям компенсацію за працевлаштування понад 11 тисяч ВПО. Який розмір «винагорода» за кожного працевлаштованого за державною програмою та як її отримати?

working.jpg

Держава компенсувала 122 млн грн підприємцям, які взяли на роботу ВПО.

Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття

“Активізація ситуації на ринку праці та підвищення рівня зайнятості серед населення — одне з ключових завдань для Уряду. Ми стимулюємо підприємців створювати робочі місця через надання державних грантівна започаткування і розвиток бізнесу. Розраховуємо, що це дозволить створити близько 300 тисяч робочих місць. Також виплачуємо роботодавцям компенсацію за працевлаштування людей, які переїхали з небезпечних регіонів, щоб вони швидше адаптувались на новому місці. І вже перерахували підприємцям 122 млн грн за взяття на роботу понад 11 тисяч переселенців. Окрім того, очікуємо на підтримку парламентом ще однієї нашої ініціативи щодо надання компенсації бізнесу запрацевлаштування окремих категорій громадян, зокрема молоді на перше робоче місце, учасників бойових дій, одиноких батьків”, — зазначила Міністр економіки Юлія Свириденко.

У квітні Уряд запровадив програму компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб — за кожного працевлаштованого з числа ВПО держава виплачує підприємцю 6500 грн впродовж 2 місяців.

Згідно умов програми, компенсація надається роботодавцю, який:

  • взяв на роботу ВПО із зарплатою не меншою за мінімальну (6500 грн),
  • перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове держсоцстрахування,
  • подав податкову звітність за 4 квартал 2021 р. або весь 2021 р.,
  • не є неприбутковою організацією.


Щоб отримати кошти, роботодавець має укласти трудовий контракт з ВПО та зареєструвати дані про неї на Порталі Дія. Через 5 днів підприємцю необхідно подати заявку на отримання компенсації разом із документами, що підтверджують виплату зарплати та відрахування.

За матеріалами Мінекономіки

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
58970

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
24864

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38495

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
278103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді